ارائه مدلی جهت هدایت مشاورین اخلاقی در بخش مراقبتهای ویژه
نویسندگان
چکیده
طب بالینی، با چالشهای اخلاقی فراوانی همراه است. علیرغم در دسترس بودن مشاورین اخلاق پزشکی، 95 درصد از پزشکان با تضاد اخلاقی در چالش هستند. اکثر پزشکان نه تنها تجربهای از مشاوره اخلاقی ندارند بلکه از وجود چنین کمیتههایی آگاهی نداشته و یا تمایلی به استفاده از آنها ندارند. شاید یکی از علل عدم رغبت آنها به استفاده از مشاورههای اخلاقی، نبودن ملاکهایی جهت تعیین بهترین افراد برای این کار و مشکوک بودن متخصصین به صلاحیت آنهاست. مشکلات مطرح شده توسط خانوادهها میتواند باعث عدم ارتباط مؤثر با پزشکان معالج در بخشهای ویژه شود. یکی از مهمترین اقدامات کمیتههای اخلاق بالینی، کمک به حل تضادهای اخلاقی در بخشهای ویژه میباشد بهبود ارتباطات میتواند منجر به کاهش تضاد و افزایش رضایت بیمار و خانواده و تیم مراقبت شود. مراحل پیشنهادی جهت بهبود ارتباطات میان بیمار و خانوادهاش و اعضای تیم مراقبت و حل تضاد شامل هفت مرحله زیر است: آمادگی برای بحث، آگاهی به قوانین مربوط به بیمار و خانواده، تعیین چگونگی جمعآوری اطلاعات، ارائه اطلاعات، پاسخ به عواطف ، تعیین اهداف و اولویتبندی درمان و طرح یک برنامه مراقبتی برای بیمار و تیم مراقبت است. به همین دلیل مشاورین اخلاقی موظف به ایجاد شرایطی برای مکالمه آزاد بین بیمار و پزشک میباشند تا اطلاعات صحیح به بیمار داده شود و از درک غلط وی از اطلاعات نیز جلوگیری شود. یکی از مزایای مدل مشاوره اخلاقی تسهیل در حل تضاد اخلاقی است که بر خلاف مدلهای مستبدانه، افراد را به تفکر و امید واداشته و تصمیمگیری بالینی را تحمیل نمیکند. کمیتههای اخلاقی بیمارستانی با داشتن مهارتهای خاص میتواند تضادها را حل نماید و سبب بهبود نتایج بالینی و افزایش رضایت بیمار شوند.
منابع مشابه
عفونت بیمارستانی در بخش مراقبتهای ویژه (آی.سی.یو)
Nosocomial infection is occured subsequent to admitting patients to the hospital. This infection is usually accompanied by a significant mortality and morbidity and it causes therapeutic costs to be increased.The factors interfering nosocomial infection are some organisms that are either resistant to antibiotics or they will become resistant to them.Nearly 5-10% of the patients admitted to the ...
متن کاملدلیریوم در بیماران بستری در بخش مراقبتهای ویژه قلبی
در این مطالعه فراوانی سندرم دلیریوم در 245 بیمار بستری در بخش مراقبتهای ویژهقلبی بیمارستان دکتر حشمت رشت مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور همه بیماران ازاولین روز تا آخرین روز بستری شدن خود در بخش مراقبتهای ویژه قلبی، از شروع طرحتا اتمام آن، توسط پرستاران آموزش دیده در دو نوبت کاری صبح و عصر و توسط یکی ازروان پزشکان مجری طرح در نوبت کاری عصر از نظر ...
متن کاملعفونت بیمارستانی در بخش مراقبتهای ویژه (آی.سی.یو)
عفونت بیمارستانی، به دنبال پذیرش بیمار به بیمارستان، ایجاد می شود که با میزان مرگ و میر معنی داری، همراه است و به هزینه های درمانی می افزاید. عفونتها، اغلب مربوط به ارگانیسمهایی می باشند، که یا نسبت به آنتی بیوتیکها مقاوم هستند یا مقاوم می شوند. تقریباً هر 5 تا 10% بیماران پذیرفته شده به بیمارستان، دچار یک نوع عفونت می شوند این عفونتها در بیماران بخش های icu با بروز عوارض بالینی و در نتیجه...
متن کاملارائه مدلی ریاضی جهت تعیین ارزش ویژه نام تجاری و پیادهسازی آن در یک شرکت
سنجش و اندازهگیری ارزش ویژه نام تجاری به منظور تعیین جایگاه نام تجاری، همواره از نگرانیهای شرکتها به ویژه شرکتهای ایرانی میباشد. هدف از این مقاله بررسی عوامل تاثیرگذار بر روی "ارزش ویژه نام تجاری" و ارائه مدلی ریاضی جهت اندازه گیری آ ن میباشد. در این تحقیق علاوه بر نقد و ارزیابی مدلهای پیشین، مدل جدیدی برای محاسبه ارزش ویژه نام تجاری ارائه شده است. در اندازه گیری ارزش ویژه نام تجاری به و...
متن کاملارائه مدلی جهت تبیین ارزش ویژه نام و نشان تجاری بر مبنای خردهفروشان
پژوهشهای فراوانی در زمینه بررسی ارزش ویژه نام و نشان تجاری از دیدگاه مصرفکنندگان انجام شده است. ولی پژوهشگران معدودی ارزش ویژه نام و نشان تجاری را از دیدگاه خردهفروشان بررسی کردهاند. در حالی که تعداد زیادی از محصولات مصرفی به صورت مستقیم به مصرفکنندگان نهایی فروخته نمیشوند، بلکه از طریق خردهفروشان و به صورت غیر مستقیم به آنها ارائه میشوند. از سوی دیگر خردهفروشان توانایی تأثیرگذاری بر ...
متن کاملارائه مدلی جهت بررسی پیامدهای ارزش ویژه برند کارفرما با استفاده از رویکرد مدلسازی معادله ساختاری
در بازار کار رقابتی امروز، جذب و حفظ نیروی کار ماهر و با استعداد به چالش اصلی بسیاری از سازمانها تبدیل شده است. ارزش ویژه برند کارفرما هدف اصلی فعالیتهای برندسازی در بازار کار است که افراد جویای کار را تشویق به قبول پیشنهاد شغلی از سوی کارفرما و کارمندان فعلی را تشویق به ماندن در سازمان میکند و در نتیجه میتواند در بازار کار برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند. هدف از این پژوهش بررسی پیامدهای ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
اخلاق پزشکیجلد ۲، شماره ۶، صفحات ۱۵۵-۱۷۲
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023